Mutuelle collective : Qu’en est-il de la couverture ?

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Dès le début de l’année 2016, chaque entreprise du secteur privé aura l’obligation de fournir une mutuelle collective pour leurs employés. Et ces derniers ne vont pas avoir le choix, car la souscription se fera systématiquement selon la formule adoptée par l’entreprise. Mais à noter qu’il existe des formules qui peuvent se montrer insuffisantes en termes de garanties. Comment choisir alors une mutuelle collective convenable à ses salariés ?

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Qu’est-ce que la mutuelle responsable ?

On entend par mutuelle responsable une mutuelle qui propose un minimum de garantie en total respect du parcours de soins coordonnés. À savoir que cette généralisation de la mutuelle santé concerne l’ensemble des employés d’une même entreprise ainsi que leurs ayants-droits.

Pour sa part, l’entreprise va participer (à plus de la moitié de la somme de la prime annuelle) sur la cotisation de chacun de ses salariés.

La mutuelle collective adoptée par l’entreprise devra fournir un seuil de garanties qu’on appelle ‘panier de soins minimum’.

En outre, pour cette généralisation, 2 options sont présentées aux entreprises :

  • Choisir une couverture collective avec un ‘panier de soins minimum’ qui contraint les employés à compléter la formule avec une surmutuelle
  • Choisir une meilleure mutuelle, avec une meilleure couverture

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